愛されていない仕事は健康を害する

研究者らによると、職務感覚から外れて仕事を続けている労働者は、一度に複数の健康上の問題を抱える傾向があります。

モントリオールのコンコルディア大学の著者、科学者らは、「従業員が他の選択肢がないと考えているために、従業員が他の選択肢を持っていないと考えて仕事を続けている」と述べています。

組織との前向きな感情的なつながりがない場合、義務感に基づく責任は一種の債務へのコミットメントおよび独立の喪失として認識され、それは徐々に感情的に人を消耗させます。

この調査によると、職務意識から外れて組織内で仕事をし続けた従業員、または他の従業員よりも他の仕事の選択肢がないことが原因で、精神的および身体的な健康上の問題を経験しました。これらの調査結果は、研究者はさまざまな業界からの260人の労働者の観察から来ました。

この研究はまた、自尊心が高い人は他の雇用機会の欠如により多くの被害を受けたことを示しました。

時間が経つにつれて、この感情は人を組織から離脱させ、それがスタッフの離職につながります。しかし、科学者によると、雇用主はこれらの相互問題を解決することができます。

重要なのは、雇用主は従業員の間でそのような感情を最小限に抑え、能力と能力を向上させ、それによって自分の流動性に対する意識を高め、逆説的に組織にとどまりたいという願いに貢献することです。

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