仕事は私たちの第二の故郷になり、上司に妊娠をどのように報告するかという問題は、配偶者の即時の父性を準備することほど刺激的ではありません。同僚がこのニュースに気付くように、無駄のない工場が許可している間は口を閉じたままにしておく方が良いでしょうか、または価値のある代替品を見つける必要性を経営者にすぐに知らせるべきでしょうか？
ここにはコンセンサスはありません。雇用主との関係で、残された秘密は正しくなく不誠実であると考える人もいます。結局のところ、チームには、今後の変更と同僚の長期不在に備える権利があります。他の人は、従業員に将来の母性について急いで話さないことを強く勧めます。最終的に、この問題はあなたの家族だけに直接関係します。さらに、従業員は2週間前までに通常の解雇について通知する義務があり、人事部は代替品の迅速な選択に対応します。ロシアの法律も沈黙しており、女性は妊娠30週目から休暇を取りますが、公式文書は彼女の状況について通知するように勧められている期間については沈黙しています。
質問は将来の母親の肩と良心に完全に基づいているため、バランスのとれた実用的な方法でその解決策に取り組むことは価値があります。多くはチームの状況と女性自身の意図に依存します。雰囲気が暖かい場合、当局は母性を理解して扱い、女性自身は母国の施設の壁の中で働き続けることを計画しており、育児休暇の終了後、事前に良い知らせを伝えることができます。その後、出産予定日までに予定されている出産前クリニックへのすべての訪問は、言い訳やf話を思いつくことなく、冷静に行うことができます。
困難な作業プロセスまたは危険な生産の場合、経営者がこのニュースをどれだけうまく受け入れるかに関係なく、妊娠について事前に通知する必要があります。簡単な作業への転送に必要な診断書を事前に準備し、人事部門を通じて問題を公式に解決します。
女性が自分の興味深い立場を同僚と共有したいという欲求も気分も持っていない場合、彼女は出産休暇までこれをしない権利を持っています。最も親密なことを知らないことは、女性の体調によって正当化されます。初期の段階で赤ちゃんの損失を生き延びた人、または単に妊娠の不成功の結果を恐れている人は、親族や友人からさえもこのニュースを秘密にしておくことを好みます。
赤ちゃんを期待しているすべての女性にとって覚えておくべき重要なことは何ですか？法律は完全にあなたの側にあり、妊娠中の労働者を解雇および違反、圧力または過剰から保護します。しかし、あなた自身の怠coveringを母性で覆うことによってあなたの立場を乱用しないでください。これは同僚からの公正な怒りとresりを引き起こします。
