ロシアでは、妊娠中の女性が「永続的なスズ兵」であることがたまたまありました。
彼女は、急激に体重が増えているという事実だけでなく、睡眠が不快であるという事実だけでなく、妊娠中の女性を可能な限り、労働法のどの条項の下で解雇することができるかという問題も懸念しています。
議員の意見を分析し、それらを企業や企業の所有者の観点と比較してみましょう。
妊娠中の女性をクビにすることはできますか？どのような場合に可能ですか？
各雇用主は、妊娠中の母親がほとんど手に負えない労働者であることを自分で理解しなければなりません。彼女は、人員の削減、部門の再編成、または合併によって脅迫されるべきではありません。それどころか、企業の所有者は、休息時間の合理的な使用を可能にするために、将来の労働中の母親を仕事に負担をかけるのではなく、簡単な仕事に移す義務があります。これはすべて、確立された給与、公式の追加、およびボーナスの規模に応じて発生します。
「新しく作られた母親」の運命における唯一の問題は、破産による企業の完全な清算です。妊娠中の女性を解雇できるかどうかについては議論の余地はありません。破産した雇用主がいくつかの手続きに従う場合、法律は彼の側にあります。これらには以下が含まれます。
1）会社の清算（閉鎖）の提案日の2か月前に、例外なく、施設のすべての従業員に書面で通知します。
2）以前に記録されたすべての退職金の保存。
3）就労不能証明書（提示されている場合）の支払い。
企業の解雇の記録が法人の統一国家登録簿に記載されると、妊娠中の従業員は労働法第81条に基づいて解雇されたとみなされ、失業者のステータスを受け取ります。その後、追加の育児休暇と児童手当が発生し、最低額で支払われます。
妊娠中の女性を解雇できるかどうかの状況が曖昧に解釈される別のケース：女性は一時的な割合で雇用されます（正社員の不在期間）。この状況では、彼女は脆弱になり、彼女の義務は警戒と彼女の将来の意図について会社の長に警告することを含みます。まず、産科婦人科医から現在の妊娠の状態について3か月ごとに証明書を提示する必要があります。第二に、女性は、出産まで働くことを希望する旨を書面で通知することをお勧めします。これらの条件下では、場所が予約されています。
小さいお腹のある女性または既に大きいおなかを持つ女性が働いている従業員が裁判所の判決によって回復した場合、どのように行動するのですか？何もする必要はありません。空席がない場合は、敗北を受け入れる必要があります。
妊娠中の女性をクビにすることはできますか？どのような場合に不可能ですか？
労働法は、一般従業員を解雇する多くの客観的な理由を提供しています。これらは、労働規律違反、不登校、利益相反、組織の財産の窃盗、個人データの開示です。職場または他の同様の不正行為から妊娠中の女性を長い間休職させることは可能ですか？明らかにそうではありません。チーフは、懲戒制裁を宣言することのみが認められており、ボーナスのre責と減額の命令を出すことができます。しかし、女性がクリニック、超音波室で数時間欠席したことを証明できれば、この方法でも罰せられません。
財産の盗難、個人的な関心、個人情報の漏洩、証拠、PCからの証拠、ビデオ監視カメラからの証拠が必要です。この手続きは、6か月以上続く訴訟事件です。もちろん、刑事訴追と拘禁に関しては、妊婦が穏やかなキャリアを積む可能性はゼロです。したがって、あなたはそれを危険にさらすべきではありません。そして、無実の子供が母親の過ちの代価を払うことを知っているとき、労働の将来の女性は「法律の規則に従って」行動しませんか？
妊娠中の女性をクビにすることはできますか？あなたの権利を守るためにどのように行動しますか？
多くの場合、よくある状況-雇用主は妊娠中の女性に自発的に辞めるように説得します（当事者の同意により）。この場合の対処方法妊婦にとって忍耐強く、ヨガをし、志を同じくする人々を探すことが重要です。しかし、どのような場合でもステートメントを書くべきではありません！
妊娠中の母親の心理的安らぎは、真実を探すことよりも重要であることが起こります。突然、女性が遺言状に署名した場合、2週間以内に申請を取り消す権利があります。フォームの複製を書記官に登録することにより、書面でこれを行う必要があります。
労働法第77条に基づいて突然「5分も経たずに労働中の女性」が解雇された場合、管轄裁判所のみが職場で彼女を復帰させることができます。裁判所では、妊娠中の女性は、そのような決定的な行動を強いられ、強要され、挑発されたことを簡単に証明できます。裁判官はむしろ、愚かで慎重な所有者の側よりもまだ脆弱な人の側を取ります。
議員の努力のおかげで、愚かな雇用主の脅威は実現する運命にありません。妊娠中の女性は、労働検査官または検察庁に連絡する権利があります。これには、会社の所有者の活動の予定外の検証が伴います。そして、彼らは非常に多くの違反を見つけて、それが十分ではないと思われるでしょう！
