面接で仕事に就くためのふるまい

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今日では、就職するのはそれほど簡単ではありません。また、良い組織で空いている場所に入ることはさらに重要です（入学時に名門大学の学生のように）。面接の卒業生でどのように振る舞うのですか？我々はこの問題をもっと深く検討することを提案する。質問を特定するために私たちが提案する主なトピック： 面接でどのようにふるまうべきか、そして将来の雇用主の注意と場所を引き付けるために何を言うべきか。

面接中に求人に応募するときの行動は？

現代社会の多くの人々は、提案された立場のすべてのデータを持っていても、良い仕事を得ることができません。 適切な教育と知識のレベル、年齢、子供の不在など。多くの場合、それはすべてインタビューで終わります。その理由は何ですか？それも簡単です 良いスペシャリスト 就職の際には面接でどのようにふるまうべきかを知っておくべきです。

この時点で、潜在的な雇用主がしばしば注意を払うのです。将来の従業員をテストするために、 心理学者多くの心理テストを開発しました。それに基づいて、彼らは知識だけでなく、ストレス耐性、候補者を選ぶときに提案された欠員の順守によっても導かれます。しかし、テストだけではありません。のような重要な瞬間 ふるまい, この目的のために適切に選ばれたワードローブ, スピーチ, 性別, 経験（かどうか）など

就職の面接の際の行動方法

上記を考慮すると、知っておくことは重要です。就職の際に雇用者との面接でどのようにふるまうべきか、面接のために何を着るべきか、そして何が必要か、それどころか、その過程で話すことは不可能である。しかしながら、この変形例では出願人の選択に大きく依存するので、単一の専門家が単一の画像を提供することはできない。欠員そのもの。

例えば サービス部門の仕事 どのバリエーションでも：ホステス、秘書、幼稚園の乳母、急使、車のディーラー、全米リアルター協会加入者、料理人、販売エージェント、マーチャンダイザー、教育者、広告代理店、ユーロセットのコンサルタント、フィットネスクラブ、ハウスキーパー、ウェイトレスまたはホテルのメイド（産休中の女性または少女向け） 美容室など、それは協同組合と同時に厳格な服装を持っているのに十分です。そしてここ ガスプロム、FSB、MIA、検察庁、警察/民兵、弁護士、セキュリティサービスでの仕事 （サービスを述べる） 学校の先生または大学の先生、システム管理者、プログラマー、病院の医師（市立病院） エンジニアによる、モデルエージェンシーのデザイナーなどへの完全に異なる要求は、微笑、厳格な服装、社交性に限定されませんが、これらすべてについて、そして後でもう少し詳しく説明します。

仕事を申し込むときの基本的な行動規範：ビデオ

仕事を得ることは芸術です販売しています...あなた自身、あなたの時間、あなたの知識（経験があるかどうか）など このバージョンでの提示は適切なはずです。 恥ずかしがらないで ある意味でこれはまさに当てはまるので、同様の解釈。心理学者の助言に基づいて、初心者のためのいくつかのテクニック（ビデオチュートリアルは受け入れられないようにする）に慣れるためにあなたに提供します。初心者のためのトレーニング、着飾り方、振る舞い方、準備方法、リクルーターからオファーを受け取ったときに遭遇することがあるもの、商店街の頭まで落ち着いて受け入れる（他の空きを見つける、プロからマスタークラスを見る、またはあなたのコンピュータにダウンロードする）：

//www.youtube.com/watch?v=Vr2lRWw_M-U

心理学者のアドバイス：インタビューの仕方

世界中の心理学者はすでに識別しています 主な側面インタビューの振る舞い方、最初の段階でのコツ 将来の職場に関する情報を詳細に研究するという提案。今日、そのような詳細を見つけることは問題ではありません。 オンラインで探す （フォーラム、会社の公式ページなどで勧告を受け取る） 選択した会社で働いている友達から調べる （彼らは多くのことを知っていて、彼らは仕事を得るのを手伝うことができます。例えば、推薦によって上司につながります）、 彼らの友達など.

2番目に重要な点は 時間厳守。時間通りに面接に来るためには、詳細にルートを研究し、それが旅行するのにかかる時間を計算し、フルパスについて考え、そしてエラーを排除する。 遅刻することはお勧めできません。10〜20分前に事前に来ておくことをお勧めします。 （申請者が遅刻した場合、彼は軽薄な候補者として認識されます）。

インタビューを受けます - どうやって行動するのですか？

笑顔が心に勝ちますたとえそれが潜在的な雇用者であっても、 彼女はその場にいる。しかし、ここでそれをやり過ぎないことが重要です。あなたの目標は慈悲深い心を持った志願者の印象を創り出すことであり、愚かさのヒント（そして過度の笑顔はそれとみなすことができます）は完全に欠けているべきです。

ハイライトの一つは プロセスの準備 そしてここに帰因することができます アイテムの完全準備質問と答えそして、主なことはそれが 相互プロセス、すなわち考えられる質問に対する正しい答えを知ることだけではなく、相手のためにあなた自身の質問を準備することも重要です。

実務経験がない場合の面接での行動方法

雇用者との面接でどのように振る舞うのですか？
経験なしで仕事を引き受けるためにどのように面接でふるまいますか？

候補者がしなければならない主なことは、彼の対戦相手に、必要な知識ベースが利用可能であり、意図した立場に十分である（またはそれより良い）ことを納得させることです。それは不必要ではないでしょう 彼の学習能力を彼に納得させる。しかし、このバージョンの創意工夫の高さは、経験の欠如がむしろマイナスよりプラスであることを彼に納得させるでしょう。このバージョンでは 彼はあなたの知識を正しい方向に修正することができるでしょう。これは、空席申請者の要件（職務の知識）を知っている場合にのみ可能です。このような情報は通常、会社の公式Webサイトに掲載されています。選択した組織からポータルがない場合は、隣接するリソース（類似会社のページ）を使用してください。

グループインタビューのための行動規範

グループインタビュー 同じまたは関連するポジション（たとえば、マクドナルドのウェイター）への人員の大量採用を伴って実行されます。 人事部長のために - これが最小の時間損失で選択の可能性です。この実施形態では、あなたは有能かつ適切にあなたの最高の技能および資質を示すことができる必要がある。状況があなた自身の手に渡るようにしてください - これがあなたの典型であるならば、率先とリーダーシップの資質を見せてください。 質問をする、質問に答える一言で言えば、あなたは最高の状態で覚えていることを確認してください。

Skypeのインタビューでどのように振る舞うのですか？

オンライン対話 また、採用担当者の時間コストを削減するように設計されています。 通話前の会話 （スタッフまたは管理者と）これは彼を不在にさせる 応募者のスピーチ、外観およびビジネスの洞察力を評価します。 この変形では、外部の騒音、ペット、友人、親戚などが会話から気をそらされてはならないことが重要です。 都合の良いときにベルが鳴らない場合は、謝罪して少し後にかけ直してください。 外観はこの問題において重要な役割を果たします。ホームパジャマやTシャツは最善の選択肢ではありません。

カフェでのインタビュー：何とどのように言うと？

オプション カフェでのビジネスインタビュー または レストランリーダーシップを発揮することは、オフィスで話すことと大差ありません。しかし、そのような会話では、指導的立場に応募者を招待する可能性が高くなります。この場合、訪問の目的を理解することが重要です。 そして、この場合の多数の料理の注文は不適切であろうから。。それはまたエチケットの重要な知識です。応募者は、ビジネスエチケットのルールに関する知識を証明するためのユニークな機会を持っています。

最初のインタビュー - 振る舞い方

面接でどのようにふるまい、一般的な言葉で仕事に就くか、私たちは議論しました。トピックだけに触れませんでした外観申請者その間、彼らは服を着て会います。特にディレクターとのインタビューがある場合、人はこの変種でどのように振る舞うべきですか？

ほとんどの場合、外観の要件は同じです。そのため、正しく服装する方法をよく理解しておくことをお勧めします。 ビジネススーツ、髪型、最小限の化粧（女の子用） 明るい細部の完全な欠如 （アクセサリー、口紅、マニキュアなど）。空室状況 高すぎるもの また不適切であろう。

雇用主を喜ばせるために面接で振る舞う方法

あなたに注意を払う声それはあるべきです 適度に音質がよく、音声が首尾一貫していて自由で、フレーズ、質問、そして回答の間には休止が必要です。
取り除く こわばり.
あなたを見て 身振り そして姿勢。鏡の前で練習してください。
あなたは意見を作成しなければなりません 深刻で自信を持っている人。そしてあなたの拘束そして こわばり 対話者に引き渡され、彼は不快に感じるでしょう、それはあなたについての一般的な意見に悪影響を及ぼすでしょう。

インタビューの種類：雇用のヒント

このトピックの最後に、いくつかの種類の欠員の行動要因に関する専門家のアドバイスをいくつか示します。

管理職のインタビューでの行動方法。優れたマネージャは リーダーシップの資質 （集団の仕事をまとめる、指示を集める、管理する能力など） 同時に複数のタスクに対処する能力、イニシアチブ、自己分析する傾向、外部からリソースを引き付ける能力などがあります。 人事管理者が申請者に求めるのはこれらの資質です。 良い指導者 肯定的かつ自信を持って答えがすべての質問を与えるでしょう： 私は私が設定して広報しました。例えば、ゼネラルディレクターや彼の代理人（上司との開かれたミーティングでより高いポジションへの転勤（キャリアアップなど）、たとえば応募者が招待された場合など）での同様の立場での良い経験は役立ちます。
マネージャー、セールスマネージャー、セールス担当者としての仕事に応募する際のインタビュー。 マネージャ、営業担当者、スーパーバイザーなどの主な資質： コミュニケーションスキル、説得力と機知、ストレス耐性 （パンチを取る能力は積極的な、すなわちストレスの多い面接でテストされるかもしれません（一次または繰り返し））そして ユーモアのセンス。ビジネス面接では、あなたの仕事は物流担当者にこれらの資質の存在を納得させることです。そして、もちろん、その外観は信頼でき、会話に捨てるべきです。
私は売り手として働きたいです：心理学者の助言。売り手は、買い手と製造業者の間の仲介者です。その主なタスクは以下のとおりです。 可能性、ニーズを評価し、権利を提供する。これは心理学者の主なアドバイスに役立ちます： 買い手の声と行動に順応することを学ぶ。この単純なテクニックは、相手を望みの決断に導くのに役立ちます。あなたがPyaterochkaの売り手または化粧品コンサルタントとして仕事をしたいか、本を売るか、またはAdidasまたはSportmasterのスポーツウェアショップに行きたいかは関係ありません。
心理学者、会計士、銀行員の役職へのインタビュー. これら3つの職業は一致しています 必要な知識レベル、推奨事項および要約の入手可能性。会計士としての面接では、申請者はそれを確認することをお勧めします。 専門的なスキル、特に教授の知識。プログラム、関連証明書の入手可能性など 応募者は、理論上だけではなく、競合相手を凌駕するように注意を払う必要がありますが、実際のデモンストレーションの準備もできている必要があります（最終面接で選考に合格するため）。同じタスクが直面しています 心理学者しかし、この状況では、教授に関する文書を補助することに加えて。面接官を準備することは、遵守のための必須テストのために準備されるべきです。のために 銀行員 （例えば、ある女の子がSberbankのエコノミストになるよう招待された）管理者の資質とスキルは重要です。 経験がない場合は、たとえばトレーニング中に競技で自分の実績を証明することができます。 それは不必要ではないでしょう 銀行業における知識の実証競合他社などの業務における成功と失敗
アメリカ大使館でのインタビューの受け方。最も難しい作業の1つは アメリカ、チェコ、ポーランド、特にシェンゲン諸国の大使館とのインタビュー （イスラエルなど）インタビュアーの重要な条件の1つは、きちんとした外観です。 挑戦的な衣装、人目を引く化粧などはここでは許可されていません。 ジーンズは適切になりますが、無理をしないでください、すべてが節度にあるべきです。もう一つ - 国の知識 （文化と歴史）このトピックに関する質問はプログラムに必要です。また、領事または役員領事館では、あなたやプログラムについての質問をすることは間違いありません（研究所で勉強したり、外国人と一緒に働いたりするために、例えば中華人民共和国など）。大学または大学の学部長または教師のフルネーム。正確な答えがわからない場合は、気軽に答えてください。領事は正しい答えを知りませんが、彼があなたの英語のレベルをチェックすることは重要です。